Stage en vente | Sales Internship

Aperçu

Lancez votre carrière chez Actalent grâce à notre programme de stage dynamique, conçu pour former la prochaine génération de professionnels de la vente au sein de nos équipes partout aux États-Unis et au Canada. Le stage d’été en vente d’Actalent est un programme rémunéré à l’heure d’une durée de 10 semaines, conçu pour des étudiants dynamiques, axés sur la vente, qui souhaitent acquérir une expérience pratique en développement des affaires et en relations clients. Ce stage met fortement l’accent sur la vente et offre aux stagiaires une exposition directe à la prospection, à la prise de contact avec les comptes et au développement de relations avec la clientèle, tout en leur permettant d’acquérir des bases dans le cycle de recrutement. Les stagiaires recevront de la formation, du mentorat par observation et coaching, et travailleront aux côtés de l’équipe locale afin d’obtenir des résultats ayant un impact direct sur notre entreprise, nos consultants et nos clients.

Fonctions essentielles

Ventes et développement des affaires (60 % à 70 %)

• Effectuer de la prospection sortante afin d’identifier et de qualifier des clients potentiels.
• Soutenir les chargés de comptes grâce à la recherche de pistes, à la cartographie de marché et à l’élaboration de listes de cibles.
• Apprendre à faire des appels de vente, à rédiger des messages de prise de contact et à entretenir des relations clients en phase initiale.
• Aider à préparer des propositions, des présentations et des documents destinés aux clients.
• Participer aux réunions de vente, aux séances de stratégie d’affaires et aux revues de pipeline.
• Observer des professionnels de la vente lors d’appels ou de visites chez des clients afin de comprendre l’ensemble du cycle de vente.
• Suivre les indicateurs d’activité et fournir des mises à jour hebdomadaires sur les efforts de prise de contact et de génération de pistes.

Recrutement et sourcing de talents (30 % à 40 %)

• Rechercher et présélectionner des candidats à l’aide de sites d’emploi, des médias sociaux, de références et de bases de données internes.
• Effectuer une première analyse des CV et des présélections téléphoniques afin d’évaluer les compétences, les intérêts et l’adéquation au poste.
• Soutenir les recruteurs dans la gestion des entrevues, des suivis et des communications avec les candidats.
• Aider à rédiger et à publier des descriptions de poste et des messages de prise de contact auprès des candidats.
• Apprendre les principes du cycle de recrutement, notamment les rencontres clients, la qualification, les négociations et les processus d’offre.

Engagement dans le programme

• Participer à des séances d’apprentissage quotidiennes et hebdomadaires sur les tactiques de vente, les meilleures pratiques en recrutement et le développement professionnel.
• Réaliser un projet de synthèse (capstone) à présenter à la fin du stage.
• Collaborer avec les pairs dans le cadre de défis de groupe et de simulations d’affaires.

Aperçu des qualifications

• Être inscrit(e) à un baccalauréat et entrer en 4e année (senior)
• Suivre un programme/majeure/certification en vente, ou être membre d’un programme de vente sur le campus, est un atout
• Une expérience en service à la clientèle, en leadership sur le campus ou en vente est un plus
• Fort intérêt pour la vente et le développement des affaires/de la clientèle
• Esprit de compétition, motivation élevée et aisance à travailler vers l’atteinte d’objectifs d’activité
• Excellentes aptitudes de communication, à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à établir rapidement un bon contact et à maintenir une attitude positive et professionnelle
• Excellentes aptitudes d’organisation, de gestion du temps et de multitâche
• Volonté d’apprendre, d’accueillir la rétroaction et de s’adapter rapidement dans un environnement au rythme soutenu

Rémunération :

• 20,43 $/heure; maximum de 40 heures/semaine pendant 10 semaines

Consultez notre Instagram et notre LinkedIn pour voir ce que c’est que de faire partie de notre équipe : instagram.com/weareactalent | https://www.linkedin.com/company/actalentservices

À propos d’Allegis Group

Allegis Group est un leader mondial des solutions de talents, offrant une vaste gamme de services en main-d’œuvre et en affaires, comme le placement, le recrutement et la gestion de la main-d’œuvre, grâce à un réseau d’entreprises spécialisées. En tant que plus grande société privée de gestion des talents au monde, Allegis Group détient une part de marché importante dans l’industrie de l’emploi et du recrutement. Elle met en relation les entreprises avec les talents et offre aux personnes des occasions de carrière. Ses services visent à aider les entreprises à réussir en optimisant leur capital humain, tout en aidant les personnes à faire progresser leur carrière. Allegis Group exerce ses activités à l’échelle mondiale dans plus de 500 bureaux, avec diverses marques qui soutiennent différentes lignes d’affaires, notamment Actalent, Aston Carter, Aerotek, TEKsystems, Allegis Global Solutions, Major, Lindsey & Africa, MarketSource et Allegis Partners.

À propos d’Actalent

Basée à l’extérieur de Baltimore (Maryland), Actalent dispose d’un réseau existant de près de 30 000 consultants en ingénierie et en sciences et de plus de 4 500 clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 500. Nous offrons à nos clients un accès à des experts spécialisés qui favorisent l’ampleur, l’innovation et la rapidité de mise en marché, en soutenant des initiatives d’ingénierie et de sciences qui transforment la façon dont les entreprises servent le monde.

Notre marque Aston Carter offre des solutions de talents corporatifs de calibre mondial à des milliers de clients partout dans le monde. Spécialisée en comptabilité, finances, ressources humaines, acquisition de talents, approvisionnement, chaîne d’approvisionnement et certains postes administratifs, elle renforce les capacités d’entreprises chefs de file de l’industrie.

Notre culture

Actalent est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer et à favoriser un milieu inclusif pour tous les employés. Nous encourageons tous les employés à se présenter au travail en étant authentiques. Pour atteindre ces objectifs, nous offrons à tous les employés une gamme de groupes communautaires et d’occasions de service.

Fondation Allegis Group

La Fondation Allegis Group est au cœur de notre engagement à redonner aux collectivités où nous vivons et travaillons. Saviez-vous que la Fondation Allegis Group peut accélérer vos efforts pour créer un changement significatif dans nos communautés? Constituée en 2000, cette branche philanthropique de notre entreprise accorde des subventions directes à des organismes sans but lucratif et offre un soutien financier additionnel grâce à notre programme de jumelage Employé/Bureau.

Nous concluons des alliances stratégiques avec des organisations nationales en raison de leur contribution aux communautés que nous servons, de leur capacité à aider notre organisation à avoir un impact sur le marché et des possibilités de développement qu’elles offrent à nos employés internes et à nos consultants.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à l’intérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l’expérience pertinente, les connaissances liées au poste, la localisation géographique, l’équité interne et d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi.

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Overview

Launch your career with Actalent through our dynamic internship program designed to cultivate the next generation of sales professionals for our teams across the United States & Canada. Actalent’s summer sales internship is a 10-week hourly paid program designed for high-energy, sales-driven students who are seeking hands-on experience in business development and client engagement. This internship places a strong emphasis on sales, giving interns direct exposure to lead generation, account outreach, and customer relationship building, while also providing foundational experience in the recruiting lifecycle. Interns will receive training, mentorship through shadowing and coaching, and work alongside the local team to drive results that directly impacts our business, consultants, and clients.

Essential Functions

Sales & Business Development (60%–70%)

• Conduct outbound prospecting to identify and qualify potential clients.
• Support account executives with lead research, market mapping, and target list development.
• Learn to make sales calls, craft outreach messages, and nurture early-stage client relationships.
• Assist in preparing proposals, presentations, and client materials.
• Participate in sales meetings, deal strategy sessions, and pipeline reviews.
• Shadow sales professionals on client calls or visits to understand the full sales cycle.
• Track activity metrics and provide weekly progress updates on outreach and lead generation efforts.

Recruiting & Talent Sourcing (30%–40%)

• Source and screen candidates through job boards, social media, referrals, and internal databases.
• Conduct initial resume review and phone screens to assess candidates’ skills, interests, and job fit.
• Support recruiters in managing interviews, follow-ups, and candidate communications.
• Assist in writing and posting job descriptions and candidate outreach messages.
• Learn fundamentals of the recruiting lifecycle including client meetings, qualification, negotiations, and offer processes.

Program Engagement

• Participate in daily and weekly learning sessions on sales tactics, recruiting best practices, and professional development.
• Complete a capstone project to present at the end of the internship.
• Collaborate with peers on group challenges and business simulations.

Qualifications Overview

• Pursuing a bachelor’s degree as a rising Senior
• Pursuing a sales degree, major or certification or member of a sales program on campus is preferred
• Prior customer service, campus leadership, or sales experience is a plus
• Strong interest in sales and business/client development
• Competitive, motivated, and comfortable working toward activity goals
• Excellent verbal and written communication skills
• Ability to build rapport quickly and maintain a positive, professional attitude
• Strong organization, time management, and multi-tasking ability
• Willingness to learn, take feedback, and adapt quickly in a fast-paced environment

Compensation:

• $20.43/hour; maximum 40 hours/week for 10 weeks

Check out our Instagram and LinkedIn to see what it’s like to be part of our team: instagram.com/weareactalent | https://www.linkedin.com/company/actalentservices

About Allegis Group

Allegis Group is a global leader in talent solutions, providing a wide range of workforce and business services like staffing, recruiting, and workforce management through a network of specialized companies. As the world's largest privately-held talent management firm, with a significant market share in the employment and recruiting industry. It connects businesses with talent and provides individuals with career opportunities. Its services aim to help companies succeed by optimizing their human capital, while helping individuals advance their careers. Allegis Group operates globally in over 500 office locations with various brands supporting different lines of business which include Actalent, Aston Carter, Aerotek, TEKsystems, Allegis Global Solutions, Major, Lindsey & Africa, MarketSource, and Allegis Partners.

About Actalent

With global headquarters outside of Baltimore, MD, Actalent has an existing network of almost 30,000 engineering and sciences consultants and more than 4,500 clients across the U.S., Canada, Asia, and Europe, including many of the Fortune 500. We give clients access to specialized experts that drive scale, innovation, and speed to market, supporting engineering and science initiatives that advance how companies serve the world.

Our Aston Carter brand provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. 

Our Culture

Actalent is an equal opportunity employer. We are committed to creating and fostering an inclusive environment for all employees. We encourage all employees to bring their most authentic selves to work. To achieve these goals, we offer a range of community groups and service opportunities for all employees.

Allegis Group Foundation

The Allegis Group Foundation is a central part of our commitment to giving back to the communities in which we work and live. Did you know that the Allegis Group Foundation can accelerate your efforts to create meaningful change in our communities? Incorporated in 2000, this philanthropic arm of our business awards direct grants to nonprofit organizations and provides additional financial support through our Employee/Office Match Program.

We form strategic alliances with national organizations for the contributions they make to the communities we serve, their ability to help our organization make an impact in the marketplace, and the development offerings they have for our internal employees and consultants. 

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

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